Stellenanzeige Steuerfachwirt:in: Vorlage zum Übernehmen
Wer eine Stelle für Steuerfachwirte ausschreibt, macht meistens denselben Fehler: Die Anzeige beschreibt die Arbeit einer Steuerfachangestellten und setzt nur eine höhere Prüfung voraus. Genau das erkennt die Zielgruppe sofort, denn sie ist bereits in ungekündigter Stellung und wechselt nicht für dieselbe Tätigkeit mit anderem Briefkopf. Diese Vorlage ist deshalb entlang der Frage aufgebaut, was ein Steuerfachwirt bei Ihnen zusätzlich verantwortet. Dazu die typischen Schwachstellen solcher Anzeigen und eine realistische Einschätzung zum Rücklauf.
Steuerfachwirt (m/w/d) mit eigenem Mandantenstamm, [Ort] – [Kanzleiname]
[Kanzleiname] ist eine [Größe] Kanzlei in [Ort] mit [Anzahl] Mitarbeitenden und Schwerpunkten in [Branchen oder Themen]. Wir suchen einen Steuerfachwirt oder eine Steuerfachwirtin (m/w/d), die einen eigenen Mandantenstamm verantwortet und im Team fachlich Ansprechpartner ist. Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit ab [Stundenzahl] Wochenstunden zu besetzen, ab [Datum] oder später. Das Gehalt liegt zwischen [Gehalt von] und [Gehalt bis] Euro brutto im Jahr.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines Mandantenstamms von rund [Anzahl] Mandaten, von der laufenden Buchhaltung bis zum Jahresabschluss
- Erstellung und abschließende Durchsicht von Jahresabschlüssen nach Handels- und Steuerrecht für [Rechtsformen]
- Betriebliche und private Steuererklärungen einschließlich der Gesellschafterebene
- Fachliche Vorprüfung der Arbeiten von Kolleginnen und Kollegen, bevor die Unterlagen zu [Berufsträger] gehen
- Begleitung von Betriebsprüfungen, Erstellung von Einsprüchen und Fristverlängerungsanträgen
- Ansprechpartner für Ihre Mandanten in laufenden steuerlichen Fragen, bei Gestaltungsthemen gemeinsam mit [Berufsträger]
- Fachliche Begleitung unserer Auszubildenden und der Kolleginnen und Kollegen in der Buchhaltung
Das bringen Sie mit
- Bestandene Prüfung zum Steuerfachwirt oder zur Steuerfachwirtin, alternativ mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Verantwortung
- Sicherheit in der Erstellung von Jahresabschlüssen, auch bei Bilanzierungsfragen jenseits des Standardfalls
- Routine in DATEV Kanzlei-Rechnungswesen und den DATEV-Steuerprogrammen
- Freude daran, Mandanten selbst zu beraten statt nur zuzuarbeiten
- Bereitschaft, fachliche Fragen im Team zu beantworten und Wissen weiterzugeben
Was wir bieten
- [Gehalt von] bis [Gehalt bis] Euro brutto im Jahr, die Einstufung besprechen wir offen im ersten Gespräch
- Ein eigener Mandantenstamm mit voller fachlicher Verantwortung und direktem Mandantenkontakt
- [Anzahl] Tage Homeoffice pro Woche und Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeit
- Konkrete Perspektive auf [Rolle, etwa Teamleitung oder Prokura] innerhalb von [Zeitraum], wenn Sie das möchten
- Unterstützung, wenn Sie das Steuerberaterexamen anstreben: Lehrgangskosten, [Anzahl] Tage Freistellung und reduzierte Mandatslast in der Prüfungsphase
- Überstunden werden erfasst und ausgeglichen, die Abschlusssaison planen wir gemeinsam statt sie auszusitzen
- Moderne Ausstattung mit [Software und Hardware], zwei Bildschirme und Laptop auch für zu Hause
Wenn das zu Ihrer nächsten Station passt, schicken Sie uns Ihren Lebenslauf an [E-Mail] oder rufen Sie [Ansprechpartner] unter [Telefonnummer] an. Ein erstes Gespräch führen wir gern telefonisch oder abends, wenn Ihnen das lieber ist. Rückmeldung erhalten Sie innerhalb von zwei Werktagen, Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Was an den meisten Anzeigen nicht funktioniert
Wenn im Aufgabenteil dieselben Punkte stehen wie in Ihrer Anzeige für Steuerfachangestellte, gibt es für einen Steuerfachwirt keinen Grund zu wechseln. Machen Sie den Zuwachs sichtbar: eigene Mandatsverantwortung, Durchsicht der Arbeiten anderer, direkter Mandantenkontakt bei Beratungsfragen, Begleitung von Betriebsprüfungen. Der Beruf wechselt für Verantwortung, nicht für Aufgabenbeschreibungen.
Steuerfachwirte sind fast ausnahmslos in ungekündigter Stellung und lesen Anzeigen abends nebenbei. Ihre Anzeige muss deshalb in den ersten fünf Zeilen sagen, was anders ist als beim jetzigen Arbeitgeber. Steht der interessante Teil erst im Abschnitt Wir bieten unter Punkt sieben, wird er nicht mehr gelesen.
Der Satz Perspektive auf Teamleitung steht in vielen Anzeigen und ist ohne Zeitraum wertlos, weil jeder Bewerber ihn schon einmal gehört hat, ohne dass etwas folgte. Schreiben Sie hin, welche Rolle innerhalb welchen Zeitraums möglich ist und woran die Entscheidung hängt. Wenn Sie das nicht zusagen können, lassen Sie den Punkt weg und stärken dafür Gehalt und Arbeitszeit.
Ein spürbarer Teil der Steuerfachwirte trägt den Gedanken an das Steuerberaterexamen mit sich herum und scheitert an Zeit und Kosten. Wenn Sie Lehrgangskosten, konkrete Freistellungstage und eine reduzierte Mandatslast in der Prüfungsphase zusagen, ist das in dieser Zielgruppe wirksamer als jeder Zusatz zum Grundgehalt. Nennen Sie Zahlen, sonst wirkt es wie eine Absichtserklärung.
Neben der bezahlten Jobbörse gehört die Anzeige auf Ihre eigene Karriereseite und in die Stellenbörse Ihrer Steuerberaterkammer sowie des Steuerberaterverbands. Die Reichweite ist kleiner, dafür lesen dort ausschließlich Menschen aus dem Berufsstand mit. In kleineren Kammerbezirken kommen darüber regelmäßig die fachlich passendsten Zuschriften.
Was diese Anzeige realistisch bringt
Der Bewerbermarkt für Steuerfachwirte ist deutlich dünner als der für Steuerfachangestellte, weil die Prüfung nur ein Teil des Berufsstands ablegt und fast alle davon fest eingebunden sind. Auf eine geschaltete Anzeige kommen erfahrungsgemäß null bis zwei Bewerbungen in acht Wochen, in ländlichen Regionen häufig gar keine. Was Sie dagegen regelmäßig bekommen, sind Bewerbungen von Steuerfachangestellten ohne Prüfung, die sich die Aufgabe zutrauen. Diese Zuschriften vorschnell auszusortieren, ist ein Fehler, ein Teil davon ist nach kurzer Einarbeitung tragfähig. Rechnen Sie mit den üblichen Schaltkosten in der Größenordnung von 430 bis 800 Euro bei Indeed oder 249 bis 2.499 Euro je Stelle bei StepStone. Wenn nach acht Wochen und einer überarbeiteten Fassung nichts Passendes dabei ist, bringt weiteres Schalten in aller Regel nichts mehr, weil die Zielgruppe schlicht nicht auf Jobbörsen unterwegs ist. Dann führt nur Direktansprache weiter. Wir gehen genau so vor und arbeiten aus einem gepflegten Pool, im Schnitt liegen 21 Tage zwischen Auftrag und Einstellung, schriftlich abgesichert. Gegenüber klassischen Personalberatungen, die 20 bis 30 Prozent des Jahresbruttogehalts berechnen und dabei zunehmend bei 30 Prozent liegen, kosten wir rund 50 Prozent weniger. Die konkreten Konditionen nennen wir Ihnen im Erstgespräch verbindlich.
Die Vorlage ist das eine. Die Besetzung das andere.
Wenn Sie die Anzeige gar nicht erst schalten wollen: Wir sprechen Steuerfachwirte direkt an, die nicht aktiv suchen — persönlich vorgeprüft, mit schriftlich garantierter Einstellung.