Rechtsanwalt remote einstellen
Angestellte Anwältinnen und Anwälte mit Berufserfahrung sind in vielen Regionen kaum zu finden, erst recht im passenden Rechtsgebiet. Wer Mandatsarbeit ortsunabhängig organisiert, sucht nicht mehr nur im eigenen Gerichtsbezirk, sondern bundesweit. Wir übernehmen diese Suche und prüfen vorab, ob Remote-Arbeit, Terminlage und Erfahrung zusammenpassen.
Für eine Kanzlei im ländlichen Raum oder in einem kleinen Gerichtsbezirk ist der Kreis möglicher Associates eng. Remote-fähige Stellen öffnen den Markt für Juristinnen, die in Großstädten leben, aus der Elternzeit zurückkehren oder nach Jahren in der Großkanzlei mehr Selbstbestimmung suchen. Homeoffice ist ein häufiger Wechselgrund und wirkt auch nach der Einstellung: Wer Arbeitsort und Familienleben vereinbaren kann, bleibt eher, statt nach wenigen Jahren in eine andere Kanzlei oder eine Rechtsabteilung zu gehen.
Was eine Remote-Stelle für Rechtsanwälte tragfähig macht
Ihr neuer Anwalt braucht Fernzugriff auf e-Akte und Kanzleisoftware, eine eigene beA-Karte mit Lesegerät oder ein Softwarezertifikat sowie Lizenzen für beck-online oder juris. Klären Sie, wie Diktate an das Sekretariat gelangen und ob Mandantentermine über ein Videotool laufen, das Ihren Datenschutzanforderungen entspricht.
Anwaltliche Verschwiegenheit gilt am heimischen Schreibtisch genauso wie in der Kanzlei, strafbewehrt nach § 203 StGB. Vereinbaren Sie, dass Telefonate und Videokonferenzen ohne Mithörer stattfinden, Papierakten verschlossen bleiben und keine privaten Geräte ohne Freigabe genutzt werden. Bei besonders sensiblen Mandaten lohnt eine schriftliche Homeoffice-Richtlinie.
Neue Associates lernen Arbeitsstil, Mandanten und Partner am besten persönlich kennen. Planen Sie zu Beginn gemeinsame Bürotage, lassen Sie Schriftsätze anfangs gegenlesen und nehmen Sie die neue Kollegin zu Terminen mit. Danach genügen regelmäßige Rücksprachen per Video und ein klarer Weg, Entwürfe zur Freigabe vorzulegen.
Remote arbeitende Anwälte brauchen Zugang zu Wissen, das sonst im Flurgespräch fließt: Mandatshistorie, Haltung der Partner, Erfahrungen mit bestimmten Kammern und Richtern. Feste Dezernatsrunden, ein gemeinsamer Kanal für Eilsachen und klare Fristenzuständigkeit zwischen Anwalt und Sekretariat sorgen dafür, dass nichts zwischen Homeoffice und Kanzlei verloren geht.
Wir sagen Ihnen im Erstgespräch offen, ob Ihr Remote-Modell bei Kandidaten ankommt.
Woran Remote-Stellen scheitern
- 01Terminlage ignoriert
Eine Stelle wird als remote ausgeschrieben, doch das Dezernat hat jede Woche Verhandlungen am Landgericht vor Ort. Wer dann weit weg wohnt, verbringt seine Zeit im Zug. Prüfen Sie vorab, wie viele Termine wirklich anfallen und ob Terminsvertreter oder Videozuschaltung infrage kommen.
- 02Berufseinsteiger allein gelassen
Junge Anwältinnen im Vollremote-Modell ohne enge Betreuung machen Fehler, die sonst beim Kaffee auffallen würden, oder fühlen sich isoliert und gehen. Bieten Sie Einsteigern mehr Präsenz oder ein festes Mentoring an. Vollständig remote passt meist besser zu Kandidaten mit einigen Jahren eigenständiger Mandatsführung.
- 03Mandantenkontakt ungeregelt
Darf die neue Kollegin eigene Mandanten per Video beraten, oder sollen Erstgespräche immer in der Kanzlei stattfinden? Fehlen solche Regeln, entstehen Reibungen mit Partnern und Sekretariat. Legen Sie fest, welche Mandate remote betreut werden und wie Besprechungen in der Akte dokumentiert werden.
Das klären wir vorab am Telefon
Jeder Kandidat wird von uns im Gespräch kennengelernt, bevor wir ihn Ihnen vorstellen. Bei Remote-Stellen geht es zusätzlich darum, ob jemand selbstständig von zu Hause arbeiten kann und will.
- Rechtsgebiet, Erfahrung in eigenständiger Mandatsführung und Anteil forensischer Tätigkeit
- Wohnort, Entfernung zu Ihren Hauptgerichten und Bereitschaft zu Präsenzterminen
- Erfahrung mit Videoverhandlungen, beA und digitaler Aktenführung
- Wunsch nach Festanstellung oder eher nach freier Mitarbeit
- Arbeitsumgebung zu Hause für vertrauliche Mandantengespräche
- Wechselgrund, Gehaltswunsch und Kündigungsfrist
Sie suchen Rechtsanwälte, die remote arbeiten? Schildern Sie uns kurz Ihre Stelle.
Rechtsanwalt remote einstellen: FAQ
Dürfen angestellte Rechtsanwälte vollständig im Homeoffice arbeiten?
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Grundsätzlich ja. Das Berufsrecht knüpft an die Kanzlei an, schreibt angestellten Anwälten aber keine tägliche Anwesenheit dort vor, solange Erreichbarkeit, Aktenführung und Verschwiegenheit gewährleistet sind. Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice besteht nicht. Halten Sie Umfang, Präsenzpflichten bei Terminen und Ausstattung vertraglich fest und grenzen Sie den fest eingerichteten Telearbeitsplatz klar vom mobilen Arbeiten ab.
Wie arbeiten wir einen Associate remote ein?
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Mit einem Start, der mehr Präsenz enthält als der spätere Alltag. In den ersten Wochen sollte der neue Associate Partner, Sekretariat und typische Mandate kennenlernen und zu Verhandlungen mitkommen. Danach helfen feste Rücksprachetermine, kommentierte Entwürfe und eine Ansprechperson für Fragen zwischendurch. Je erfahrener die Person, desto schneller kann der Homeoffice-Anteil steigen.
Spielt der Wohnort des Anwalts eine Rolle?
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Für die Kammerzugehörigkeit zählt in der Regel der Kanzleisitz, nicht der Wohnort; Einzelheiten klärt die zuständige Rechtsanwaltskammer. Praktisch wichtig ist die Entfernung zu den Gerichten, an denen Ihre Kanzlei auftritt. Liegt sie weit, braucht es Videozuschaltung, Terminsvertretung oder Kolleginnen vor Ort. Lebt der Anwalt dauerhaft im Ausland, werden Berufsrecht, Steuer und Sozialversicherung schnell kompliziert.
Wie erfassen wir Arbeitszeit und Mandatszeiten im Homeoffice?
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Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts von 2022 ist Arbeitszeit zu erfassen, auch bei angestellten Anwälten am heimischen Schreibtisch. Viele Kanzleien erfassen ohnehin Zeiten je Mandat. Trennen Sie aber die Arbeitszeit für das Arbeitsverhältnis von den Zeiten, die gegenüber Mandanten abgerechnet werden. Ein Tool, das beides abbildet, spart doppelte Eingaben und schafft Transparenz für beide Seiten.
Rechtsanwalt remote einstellen.
Schildern Sie uns kurz Ihre Stelle und wie viel Homeoffice Sie anbieten. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung zur Kandidatenlage.